Cross Together Cross Together

曖昧で複雑、不確実な今の時代。
新規事業は方法論やフレームワークを超えて、
実践を通じて素早く学習していく組織の在り方が
求められています。

bridgeはイノベーションに必要なマインド・スキル・仕組みの導入と、プロジェクトファシリテーションを通じて、人と組織の挑戦をお手伝いします。

TOPICS

事業のアイデアは自分の中にある ICC登壇の裏側に迫るインタビュー
report 2020.10.01

事業のアイデアは自分の中にある ICC登壇の裏側に迫るイ…

働き方に正解なんてない時代。個人のやりたいことを起点に仲間とコラボレーションする、場所や所属にとらわれない働き方が当たり前になる時代は、すぐそばに来ているのかもしれません。 本インタビューでは、「ありふれた」サラリーマン...

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news 2020.10.05

bridgeは新メンバーを募集しています。

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blog 2019.11.15

なぜイノベーションを生み出し続ける企業は組織文化を大…

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PROJECT

人と組織の変革

イノベーションを生むための仕組み、人材、風土づくりを統合的に支援

「ミズノ」と聞けば、大人から子供まで誰もが知る、一流のスポーツ用品ブランド。優れた製品をスポーツファンに提供し、スポーツシーンを支えていくだけでなく、一般の人々にも広く、日常生活におけるスポーツの価値を提供することをミッ...

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WHAT WE DO

INCUBATION

新規事業の創出

プロジェクトチームに伴走し、仮説やアイデア、ソリューションの検証を通じて事業提案へと進化させます。

ACCELERATION

既存事業の加速

優れた顧客経験を提供するためのリサーチ・デザイン・実行を主導し、サービスの開発を推進します。

TRANSFORMATION

人と組織の変革

学びと実践を行き来しながらスキル、メソッドを組織に導入。自走可能なイノベーションチームへの変革を支援します。

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OUR FEATURE

新規事業の行動原則をチームへ導入

既存事業と同じ方法で
新規事業に取組んでませんか?

組織内で反復、自走できるメソッド

事業創出活動が一過性の取組みで
終わってませんか?

組織の外にある専門性を活用

同じ専門性を持つメンバーだけで
取組んでませんか?

0から1を生み出すためには、
個人の課題に対する所有感とビジョン実現への強烈な当事者意識が求められます。
そしてそれには自らが課題に浸って解決策を考案し、
フィードバックを得ながら素早く仮説を
修正することで得られる実践知が欠かせません。
一連のプロセスに徹底的に寄り添いながら
伴走し、個人の中に潜む
イノベーターマインドやクリエイティビティを
覚醒させること。
これが私たちの役割です。

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CLIENTS