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アーカイブ配信:【自走する組織 vs 停滞する組織】なぜ新規事業は、同じところで止まってしまうのか?

【アーカイブ配信】
自走する組織 vs 停滞する組織 なぜ新規事業は、同じところで止まってしまうのか?

2026年1月21日(水)に開催したオンラインセミナー
『自走する組織 vs 停滞する組織 なぜ新規事業は、同じところで止まってしまうのか?
のアーカイブ動画を公開いたします。

ご参加が叶わなかった方や改めて振り返りたい方はぜひお申し込みくださいませ。

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これまで多くの新規事業プロジェクトに関わるなかで、
私たちは数多くの失敗、停滞、行き詰まりを目の当たりにしてきました。
むしろ、順調に進んだケースの方が少数です。

だからこそ本セミナーでは、
成功事例を並べるのではなく、
「なぜ止まったのか」「なぜ続かなかったのか」という失敗の側から、
自走する組織の条件を整理します。

次年度の活動を、同じ場所で止めないための1,5時間です。

新規事業の成果は、アイデアや個人の力量だけで決まるものではありません。
どんな意思決定がなされ、
どんな支え方がされ、
どんな前提が組織の中で共有されているか。

その“組織のつくり”が、
挑戦の質とスピードを大きく左右します。

本セミナーでは、
数多くの失敗や停滞の現場を通して見えてきた共通点をもとに、
「自走する組織」と「停滞する組織」を分ける構造を、10の観点から解説します。

次年度に向けた準備として

次年度の新規事業・組織づくりを本格的に動かす前に、
いまの組織がどこでつまずき、どこに可能性があるのかを整理する機会として、本セミナーをご活用ください。

年度計画を立てる前の“視点合わせ”として、
現場とマネジメントのあいだで共通言語を持ち帰っていただければと思います。

セミナー内容

以下の10の観点を軸に、
新規事業が止まる理由、進み続ける理由を構造的に整理します。

  1. コミットメント:経営陣を「評価者」から「当事者」へ近づける
  2. 方針と目標:進むアイデアは「範囲」が決めている 
  3. 仮説検証:課題の検証と価値の検証を分けて考える
  4. 意思決定:「終わらせない」が最大のリスク
  5. スキル・ナレッジ:これからのポータブルスキル「創造的な問題解決」
  6. ステージと体制:起案者のモチベーションに依存してはいけない
  7. 評価マネジメント:処遇評価と成長を方向づける評価の混線が探索を歪めてしまう
  8. 社内連携:「外」より「中」をどう動かすか
  9. モチベーション:不確実性の中で、人はなぜ疲弊するのか
  10. 新規事業カルチャー:カルチャーを育てる3つの仕掛け

こんな方におすすめです

  • 新規事業が個人の頑張りに依存していると感じている方
  • 組織としての停滞感・限界感を感じている方
  • 次年度に向けて、新規事業や人材育成の方針を整理したい方
  • 現場とマネジメントの認識ギャップを埋めたい方 

お申込み

次年度に向けて、新しい施策を考える前に。
まずは、いまの組織で何が起きているのかを整理するところから始めませんか。

本セミナーは、
次の挑戦を同じ場所で止めないための、1.5時間の“視点合わせ”です。
ご関心のある方は、ぜひご覧ください。

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※社内の方への共有も歓迎です
※参加後、アンケートに回答いただいた方には当日のスライドを共有します。 

 

 

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